Classification professionnelle CP 200 - CPAE


La classification professionnelle vise à faciliter l'application des minimums de rémunération.

L'employeur est responsable de la classification des fonctions sur la base de leur contenu fonctionnel réel dans l'entreprise. Chaque fonction doit être classifiée en la comparant avec les critères de distinction de niveau et le contenu fonctionnel de la fonction exemplative. Selon le contenu fonctionnel réel correspondant plus ou moins avec le contenu de la fonction exemplative et les critères de distinction de niveau, la fonction de l'entreprise sera classifiée dans la même ou dans une autre classe que la fonction exemplative.


Classification de fonctions CP200 - Regroupée en 4 classes

Cct concernant la classification professionnelle