Vanaf 2024 hoeven bedrijven geen opleidingsplan meer te registreren op sectoraal niveau.
Alle bedrijven van pc 200 hebben automatisch recht op de diensten en voordelen die Cevora aanbiedt.
Bedrijven met ten minste 20 werknemers zijn wel verplicht jaarlijks een opleidingsplan op te maken overeenkomstig de bepalingen van hoofdstuk 9 – opleidingsplannen van de Wet op de arbeidsdeal.
U vindt meer concrete info op de website van de Federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Op 2 september 2024 werd in het Belgisch Staatsblad het Koninklijk Besluit tot uitvoering van het artikel 38 en de artikelen 46 tot en met 48 van de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen gepubliceerd.
Werkgevers die vóór de publicatie van het besluit nog niet de nodige stappen hebben ondernomen, krijgen
vanaf 2 september 2024, 6 maanden de tijd om hun opleidingsplannen in te dienen.
Deze verplichting heeft betrekking op opleidingsplannen voor de jaren 2023 en 2024 en op plannen die in de toekomst zullen worden opgesteld.
De opleidingsplannen moeten worden ingediend via de toepassing
transfer.werk.belgie.be.
Deze bedrijven kunnen een eigen plan opmaken of gebruik maken van het model aangeboden door de sector.
model opleidingsplan